L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un enjeu majeur chez DIXI medical, et nous y accordons une attention constante.

L’Index de l’égalité professionnelle est un outil essentiel permettant aux entreprises de mesurer et garantir l’égalité salariale et le traitement équitable entre les femmes et les hommes. Il constitue un indicateur clé de performance en matière de diversité et d’inclusion et couvre notamment l’accès à l’emploi, la formation, la promotion, la parentalité ainsi que la lutte contre le harcèlement sexuel.

Au‑delà du respect des obligations légales, l’égalité professionnelle contribue à renforcer l’attractivité de l’entreprise, à valoriser les talents et à favoriser une croissance durable en réduisant les inégalités et les discriminations.

L’Index est calculé sur la base de cinq indicateurs. Pour l’année 2025, notre Index de l’égalité professionnelle s’élève à 95 points, répartis comme suit :

• Indicateur 1 – écart de rémunération : 40/40
• Indicateur 2 – écart de taux     d’augmentations : 35/35
• Indicateur 3 – retour de     congé maternité : 15/15
• Indicateur 4 – hautes rémunérations : 5/10

Nous restons pleinement engagés à poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle afin de garantir à chaque collaboratrice et collaborateur un environnement de travail respectueux, inclusif et propice à l’épanouissement, quel que soit son genre.

‍